Mertid – behöver rutinerna uppdateras?
Mertid – behöver rutinerna uppdateras?
En ny dom från EU-domstolen har förtydligat att det kan vara diskriminerande att betala ut en lägre ersättning till deltidsanställda vid mertidsarbete. Som arbetsgivare kan det därför vara klokt att se över hur rutinerna för mertid och övertid är utformade.
Mertid och övertid, vad gäller?
Hur mycket extra mertid och övertid som får utföras regleras i Arbetstidslagen. Däremot finns det ingen lag som anger vilken ersättning som ska betalas ut. Det bestäms vanligtvis i kollektivavtal eller genom interna policys.
Se över era rutiner, med eller utan kollektivavtal
Om ni omfattas av ett kollektivavtal kan det vara bra att kontrollera om ersättningsreglerna för mertid har uppdaterats i den senaste versionen. Vid behov kan ni behöva justera era interna rutiner eller kontakta er arbetsgivarförening för vägledning.
Om ni inte har kollektivavtal men ändå betalar ut ersättning för mertid och övertid, bör ni se över att deltidsanställda inte missgynnas vid mertidsarbete. En lägre ersättningsnivå kan annars riskera att strida mot diskrimineringslagstiftningen.
Några frågor att fundera på
- Betalas det ut en lägre ersättning för mertid än för övertid?
- Hur definieras mertid och övertid i era rutiner?
- Finns behov av att uppdatera interna policys efter den nya EU-domen?
Behöver ni stöd i att tolka hur förändringar påverkar era rutiner kring lönehantering eller arbetstidsrapportering? Våra specialister inom lön och redovisning hjälper er gärna att se över processerna.