Vår rekryteringsprocess
Från ansökan till anställning
När du hittar en tjänst som passar dig ansöker du enkelt via våra lediga tjänster. I ansökan besvarar du några urvalsfrågor och bifogar ditt CV samt betyg. I vissa fall kan vi även be om examensbevis.
Hittar du ingen tjänst som passar just nu? Då är du varmt välkommen att skicka in en spontanansökan via vår hemsida, där du även kan beskriva vad du är intresserad av framåt.
Observera att vi inte tar emot ansökningar via mejl.
Vi går igenom alla ansökningar löpande, vilket innebär att vi tittar på ansökningarna i den ordning de kommer in. Vi skräddarsyr varje rekryteringsprocess utifrån behov och första stegen kan därför skilja sig beroende på affärsområde och roll. Ibland kontaktar vi dig för en första telefonavstämning och vi vissa processer börjar vi med tester som ett första steg. Om du inte går vidare i rekryteringsprocessen får du istället återkoppling via mejl. Vårt mål är att återkoppla till alla kandidater cirka 2-3 veckor från det att ansökan kommer in. I enstaka fall kan det dock dröja lite längre tid än så.
Uppfyller du de krav som vi efterfrågar får du genomföra tester. Vi samarbetar med Alva Labs där vi skickar ut testerna till dig och anger när de ska vara genomförda. De tester vi på BDO använder oss av är ett adaptivt test som mäter din generella logiska förmåga samt en personlighetstest. Testerna tar ca 15 minuter vardera att genomföra.
Syftet är att ge oss en bredare och mer objektiv bild av dig – hur du tar dig an problem, resonerar och vilka arbetssätt som passar dig bäst. Det hjälper oss att säkerställa en bra matchning, både för rollen och teamet, och skapar samtidigt en mer rättvis och strukturerad process för alla kandidater.
Om du går vidare i processen bokar vi in dig på en första intervju med ansvarig rekryterare från HR. Intervjun kan ske digitalt eller på plats på det kontor du har sökt till. Här vill vi lära känna dig bättre, höra mer om dina erfarenheter och vad du söker framåt – samtidigt som du får möjlighet att ställa frågor och få en tydligare bild av oss.
Går du vidare till nästa steg, får träffa rekryterande chef. Då fördjupar vi dialogen kring rollen, teamet och hur du kan bidra, samtidigt som du får en ännu bättre inblick i hur det är att arbeta hos oss.
Vi anpassar våra processer efter rollen och behovet, vilket innebär att ytterligare steg kan tillkomma – exempelvis case eller en intervju med fler personer från teamet eller affärsområdet.
I slutet av rekryteringsprocessen ber vi om dina referenser och genomför en bakgrundskontroll. Vi efterfrågar vanligtvis två relevanta referenser, varav minst en tidigare chef eller handledare. Du får självklart information i förväg så att du kan förbereda dina referenser.
Vi genomför även en bakgrundskontroll via vår samarbetspartner Valida. Den kan omfatta exempelvis kontroll av personuppgifter, ekonomiska förhållanden, rättsärenden och bolagsengagemang. Syftet är att säkerställa en trygg och transparent process för både våra kandidater och kunder.
För att vi ska kunna genomföra kontrollen behöver du lämna ditt samtycke, vilket du enkelt gör via ett mejl från oss. För vissa roller kan en mer omfattande kontroll bli aktuell – i sådana fall informerar vi dig i förväg.
Om det skulle finnas något i bakgrundskontrollen tar vi alltid en dialog med dig. Det innebär inte automatiskt att du inte kan gå vidare i processen.
Efter att du har genomfört samtliga steg i processen hoppas vi kunna ringa dig med ett erbjudande om anställning hos oss på BDO – ett steg vi verkligen ser fram emot. Vi går då igenom villkoren för tjänsten tillsammans, och skickar därefter ett anställningsavtal som du signerar digitalt med BankID.
Vi förstår att det kan kännas tråkigt att få ett negativt besked – men tappa inte hoppet. Konkurrensen är ofta hög, och nästa gång kan det vara du som får jobbet. Du är alltid varmt välkommen att söka igen hos oss.
Om du inte gått vidare från det första urvalet har vi tyvärr inte alltid möjlighet att ge personlig återkoppling. Det kan exempelvis bero på att kraven för tjänsten inte helt uppfylldes, att andra kandidater hade mer relevant erfarenhet eller att vi haft ett stort inflöde av ansökningar.
Håll gärna utkik på vår hemsida för kommande möjligheter. Du kan också prenumerera på våra lediga tjänster och få mejl när vi publicerar något nytt som kan passa dig.