Nya krav på företags hållbarhetsrapportering – UN Global Compact

Från och med i år kräver UN Global Compact att medlemmarna årligen:

Lämnar in ett elektroniskt uttalande från vd som uttrycker fortsatt stöd till UN Global Compact-initiativet.

Fyller i ett omfattande frågeformulär om hur bolaget bidragit till att nå de globala målen. Frågeformuläret har fem övergripande områden: styrning, mänskliga rättigheter, arbetsrätt, miljö och antikorruption.

Den nya strukturen är utformad för att tillföra värde till medlemmarna på flera sätt:

• Förbättra trovärdigheten i hållbarhetsarbetet genom att visa det faktiska engagemanget för de tio principerna om mänskliga rättigheter, arbetsrätt, miljö och antikorruption samt de Globala målen.
• Mäta och berätta om framstegen med de Tio Principerna för olika intressenter på ett konsekvent sätt.
• Utveckla expertisen och kunskapen för att kunna göra framsteg genom att identifiera förbättringsmöjligheter, få tillgång till vägledning och sätta hållbarhetsmål.
• Jämföra framsteg med andra.

I förhållande till det nya sättet att rapportera framsteg har en policy tagits fram. I policyn framgår bland annat vad som händer om medlemmar inte uppfyller kraven. I det fall som ett uttalande från vd och information som anger hur företaget ska uppnå de globala målen saknas i slutet av inlämningsperioden (30 juni varje år) kommer medlemmen betecknas som ”non-communicating" på UN Global Compacts webbplats. Om medlemmen fortfarande inte har lämnat in båda delarna inom sex månader (31 december) blir medlemmen avlistad från UN Global Compact.

 

Vad innebär Global Compact?

FN:s hållbara företagsnätverk Global Compact bildades under World Economic Forum i Davos 1999 på uppmaning av dåvarande FN:s generalsekreterare Kofi Annan. Syftet var att skapa internationella principer kring mänskliga rättigheter, arbetsrättsliga frågor, miljö och antikorruption riktade till företag.